PINE Perspective
À l'ère de l'IA, le succès d'un leader ne réside plus dans son savoir, mais dans sa capacité à le transformer en impact. PINE Perspective est un profil de compétences conçu pour développer votre Agilité d'influence™ : les habiletés politiques et éthiques qui permettent de diriger sans autorité formelle et de générer un impact réel en entreprise. Là où les tests psychométriques traditionnels présentent vos traits, le profil PINE mesure ce que vous pouvez accomplir et vous donne les points de coaching concrets pour y arriver.
Commencez dès aujourd'hui
Admissible aux heures de formation continue
- Barreau du Québec
- Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA)
- Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
- Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
« Le management est, avant tout, une pratique où se rencontrent l’art, la science et la pratique. » PINE Perspective offre des outils pour travailler les intersections de ces trois éléments.
« Développer des compétences en matière de pouvoir et d’influence ne consiste pas à changer qui vous êtes ni à devenir quelqu’un d’autre. Il s’agit d’ajouter un ensemble d’activités et de compétences à votre répertoire pour devenir plus efficace et réussir davantage. » Jeffrey Pfeffer est professeur à Stanford et une autorité mondiale dans le domaine de la littérature sur le pouvoir.
« Alors que le pouvoir signifie généralement le pouvoir "sur" quelqu’un ou un groupe, il est possible de développer la conception du pouvoir avec : un pouvoir construit conjointement, un pouvoir coopératif et non coercitif. » Mary Parker Follett fut une des premières autorités en comportement organisationnel, reconnue comme l’une des fondatrices du management moderne et de la dynamique du pouvoir en leadership.
Élevez votre influence avec une méthode validée scientifiquement.
L'acronyme PINE n'est pas un hasard. Chaque lettre correspond à une dimension fondamentale de l'Agilité d'influence™. Le rapport PINE mesure les éléments suivants.
En savoir plus sur l'évaluation PinePercevoir
Lecture du terrain
Comprendre les dynamiques cachées : réseaux, alliances, tensions et émotions. Anticiper les changements, lire ce qui ne se dit pas.
Inspirer
Authenticité projetée
Projeter une image cohérente et crédible de soi. Aligner ce que vous êtes avec ce que les autres perçoivent de vous.
Naviguer
Navigation des relations
Bâtir des alliances stratégiques, gérer les parties prenantes et s'assurer d'un accès aux ressources dans des structures complexes.
Exécuter
Boussole décisionnelle™
Identifier les critères qui guident vos décisions. Comment agissez-vous face à l'incertitude, aux conflits de valeurs, à l'ambiguïté ?
Vous avez investi dans les profils de couleurs. PINE bâtit sur cet acquis.
Les profils psychométriques et de couleurs posent une base solide de connaissance de soi. PINE prend le relais pour transformer cette connaissance en impact : comment utiliser intentionnellement votre style pour accroître votre influence dans des environnements complexes.
Ce que Pine vous aide à activer
Agilité d'influence™
Apprenez à façonner les perceptions, orienter les comportements et influencer les résultats par des moyens relationnels, sans recourir à l’autorité formelle.
Boussole décisionnelle™
Découvrez votre style de décision. Comment jugez-vous ce qui est la bonne chose à faire et qu’est-ce qui oriente vos actions ?
Alignement DISC
Mobilisez votre profil DISC (modèle en quatre couleurs) au bénéfice de votre Agilité d'influence et de votre style de leadership.
Un profil de compétences conçu pour créer un impact réel.
Que vous développiez vos compétences, accompagniez d'autres ou construisiez des capacités organisationnelles, Pine offre des solutions ciblées pour chaque parcours de leadership.
Pour les individus
Travaillez votre influence
Leaders, gestionnaires, professionnels conseils (avocats, comptables, ingénieurs, consultants), chefs de projet. Obtenez une feuille de route personnalisée et des outils concrets pour développer votre influence.
Pour les coachs
Ajoutez PINE à votre pratique.
Mettez le modèle PINE au service de vos clients et poussez plus loin le développement du leadership. Offrez un outil diagnostic qui bâtit sur les acquis et intègre l’approche DISC.
Pour les organisations
Développez le leadership à grande échelle.
Idéal pour les structures matricielles, les environnements Agile et les programmes de hauts potentiels. Intégration API/SSO avec tous les systèmes RH. Déploiement en moins de 14 jours.
Enrichi avec rétroaction 360 degrés
Combinez l’auto-évaluation avec des commentaires anonymes de pairs de jusqu’à sept collègues. Notre évaluation 360 degrés révèle comment les autres perçoivent vraiment votre style d’influence, créant des pistes éclairantes pour un développement ciblé.
Voyez comment vos collègues perçoivent votre style d’influence par rapport à votre propre auto-évaluation, révélant des angles morts et des opportunités de croissance.
Processus accompagné par un coach
La rétroaction 360 degrés est disponible exclusivement via des coachs certifiés Pine qui vous guident à travers la configuration, la collecte et l'interprétation des résultats.
Perspective des collègues : Lecture du terrain
5 collègues ont répondu
Il y a une certaine variation dans la façon dont vos collègues perçoivent vos compétences dans ce domaine.
Vos collègues vous perçoivent comme plus compétent(e) à lire les dynamiques organisationnelles que vous vous êtes évalué(e) vous-même.
Au-delà des tests traditionnels
| Caractéristique | Tests psychométriques traditionnels | Pine Perspective |
|---|---|---|
| Mesure l'Agilité d'influence™ | ||
| Identifie les tendances comportementales | ||
| Fournit des stratégies de coaching spécifiques | ||
| Inclut l'option de rétroaction 360 degrés | ||
| Cadre fondé sur la recherche |
La différence clé
PINE Perspective bâtit sur votre profil pour maximiser votre influence et votre impact de leadership. Nous nous appuyons sur des cadres comme DISC mais nous concentrons sur les compétences actionnables qui prédisent le succès professionnel et l'efficacité organisationnelle.
Découvrez comment ça fonctionneUne approche fondée sur la recherche
Le Profil PINE est ancré dans les échelles académiques reconnues des habiletés politiques, un domaine de recherche établi en comportement organisationnel. La Boussole décisionnelle™ (dimension Exécuter) a été validée scientifiquement par l'équipe PINE Perspective.
Résultat : un profil de compétences dont la validité prédictive est démontrée, et dont les recommandations de développement sont actionnables dès la première session de coaching.